노무법인 해밀

노무사와 함께 길을 열다.

컨설팅 및 각종 사건 대리, 강의 등 인사노무전반에 걸친 전문가 집단인
공인노무사와 함께 합리적인 인사노무관리의 길을 열어가시기 바랍니다.

채용에서 퇴직까지

노무법인해밀채용에서 퇴직까지

확보 및 채용단계
인력확보 및 근로계약 체결,
근로형태에 따른 확보방안 제도설계 등
인력 운용 단계
인력 배치 및 배치전환 설계,
성과보상체계 설계,
포상 및 징계제도 설계 등
교육, 훈련, 개발 단계
인사노무관련 기본 법률 교육, 직무분석을 통한
조직내 필요역량 파악 및 교육훈련 설계
각종 법정교육(성희롱 예방교육 등) 수행
근로계약 해지 단계
구조조정 절차 및 방법 자문
징계 등으로 인한 해고절차 자문
퇴직금 등 금품청산 자문

01.확보 및 채용단계

확보 제도 컨설팅
모집, 면접, 평가 등 인력확보 방안 제도 설계
근로계약관리
정규직, 시용, 수습, 계약직 등 맞춤형 근로계약 형태 설계
근로계약 제도설계
근로계약 형태에 따른 적합한 근로계약서 및 임금체계 컨설팅
TIP
법적으로 해고자체에 대한 제한규정이 많으므로, 필요 인재에 대한 정확한 파악 및 적합한 근로계약 체결,
이를 통한 활용방안 설계 등은 사업 운영에 있어서 아주 중요한 위치를 차지하므로, 반드시 전문 노무사의
자문 및 컨설팅을 거치는 것이 필요

02.인력 운용 단계

업무 배치
직무분석을 통한 인력 배치 및 업무순환 방안 설계
보상체계 설계
업무수행 실적에 따른 적절한 보상체계 설계
포상 및 징계를 통한 동기부여 제도 설계
복리후생 제도 설계
선택적 복지제도 등 각종 복리후생제도 설계
TIP
적절한 보상체계 및 복리후생제도 설계를 통해, 핵심인재의 장기근속을 유도할 필요가 있으며,
이를 위해서는 전문 노무사의 자문을 받을 필요가 있음

03. 교육, 훈련, 개발단계

기본 법률 교육
인사담당자 대상의 인사노무 관련 기본 법률 교육
법정 필수교육
성희롱 예방교육, 퇴직연금 교육, 산업안전교육 등 법정 필수 교육 진행
교육훈련 제도 설계
직무분석을 통한 필요역량 파악 필요역량에 따른 교육훈련 제도 설계
TIP
동기부여제도와 함께 교육, 훈련 제도에 대한 설계가 이뤄진다면, 내부 인력의 역량강화가 조직의 경쟁력 강화로 이어질 수 있으므로, 전문 노무사의 컨설팅을 통한 직무분석을 통해 교육훈련 커리큘럼을 설계하는 것이 필요

04.근로계약 해지 단계

주요이슈
영업비밀 유출, 성희롱 조치에 의한 해고 등 주요 근로계약 해지 이슈에 대한 대응방안 자문
구조조정
조직개편 등의 이유로 한 구조조정 자문
해고의 정당성 확보
징계 등으로 인한 적법한 해고절차 자문, 해고의 절차적, 실질적 정당성에 대한 법적 자문
금품청산
퇴직금, 연수비 반환 등 금품청산에 대한 자문
TIP
각종 사유로 인한 근로계약 해지는 개별적 근로관계에 있어서 가장 중요시되는 법률적 분쟁사안이므로,
반드시 전문 노무사의 자문을 통해 시행되어야 함.

채용에서 퇴직까지